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Comme chaque année INFOGENE communique son index d’égalité professionnelle femme-homme, car oui cette valeur reste notre priorité après...
Cet index mesure les écarts et inégalités de traitemententre les sexes et concerne nos filiales de plus de 50 collaborateurs. Voustrouverez ci-dessous les données qui constitue l’index pour l’année 2026 autitre des données 2025.
Notre filiale INFOGENE AMOA obtient un score totalde 95/100
Nous sommes fiers d’annoncerune progression significative de notre Index par rapport à l’année précédente. Cetteévolution démontre les actions concrètes mises en œuvre au cours de l’annéepour renforcer l’égalité salariale, sécuriser et valoriser les parcoursprofessionnels à l’issue d’un congé maternité.
De plus, nous maintenons un scoremaximal concernant la parité parmi les plus hautes rémunérations ce qui traduitune avancée majeure en matière de mixité dans les fonctions à forteresponsabilité.
Pour sa première année de publication, notre filiale InfogeneDIGITAL obtient un score total de 90/100 ce qui confirme la soliditéde nos pratiques en matière d’équité salariale et de gestion des parcoursprofessionnels.
Nous restons mobilisés pour renforcer la représentation dusexe sous-représenté parmi les postes les mieux rémunérés. Cet axe constitueune priorité dans notre politique de développement des talents et d’accès auxresponsabilités.
Nous nous engageons à poursuivrenos efforts collectifs et engager les équipes managériales pour réduire encore lesécarts de rémunération et consolider nos résultats dans la durée. L’égalitéfemmes–hommes est pour nous un engagement durable et un levier essentiel deperformance et d’attractivité.
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