Infogene - Nos engagements pour une société durable et inclusive

Infogene s'engage

La Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) de l’entreprise est, plus que jamais, un moteur de la performance durable, au cœur de notre stratégie. La nôtre s’inscrit dans les 10 principes du Global Compact des Nations Unies auquel nous sommes signataires depuis 2019.

L’objectif de cet engagement pour Infogene est de créer de la valeur ajoutée pour les parties prenantes internes comme externes et d’accompagner les transformations positives de la société, en y incluant les enjeux écologiques d’aujourd’hui, en œuvrant pour plus de diversité et d’inclusion, tout en faisant de la satisfaction client et collaborateur une priorité.

Chaque année, nos actions RSE sont évaluées par l’organisme indépendant ECOVADIS. Nos actions concrètes en faveur de l’environnement nous permettent d’obtenir la certification GOLD et de nous placer parmi les 3% des entreprises du secteur « Activités d’architecture et d’ingénierie » les plus performantes.

Chez Infogene, nous sommes convaincus que chaque action, même significative, a un impact positif.Alors agissons

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Engagement Environnemental

Nous nous engageons depuis plusieurs années dans une politique environnementale concrète et affirmée, soutenue par l’ambition de créer un écosystème responsable et durable au sein de l’entreprise. C’est sous l’impulsion de son Président, Arnaud COULON et de son Directeur Général, Loïc HERVE, que cette volonté de mener des actions pour demeurer une entreprise respectueuse de son environnement est née. Nous menons au quotidien de nombreuses actions en ce sens autour de 4 grands principes :

recycling

Recyclage

local_cafe

Limitation du plastique

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Objectif 0 papier

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Réduire notre empreinte carbone

Égalité professionnelle femmes-hommes

L’égalité femmes-hommes est un véritable enjeu pour le secteur du numérique où les femmes sont sous-représentées. Ce n’est pas qu’un simple enjeu pour notre secteur, c’est un réel enjeu sociétal. Chez Infogene, nous poursuivons activement notre engagement en faveur de la mixité avec une représentation de :

45%

de femmes dans l'effectif total d'Infogene

55%

d'hommes dans l'effectif total d'Infogene

Une représentativité de femmes bien au-dessus de la moyenne de notre secteur. Chaque année nous répondons à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’index publié pour 2025 au titre des données de l’année fiscale 2024 concerne nos filiales de plus de 50 collaborateurs. Vous trouverez le détails de cet index en lisant notre article

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Bien-être au travail

Chez Infogene, nous mettons nos collaborateurs au cœur de nos préoccupations. Nous sommes convaincus que nos engagements doivent se traduire avant tout auprès d'eux. Nous menons des actions pour leur permettre de se sentir partie intégrante de l'entreprise, de leur offrir un environnement de travail épanouissant et de maintenir un bon équilibre de vie.

Chaque année, Infogene mène une enquête auprès de ses collaborateurs pour les interroger sur leur Qualité de Vie au Travail (QVT).
Nous sommes certifiés Great Place to Work®, une reconnaissance qui reflète notre culture d’entreprise fondée sur la confiance, l’innovation et le bien-être. Toujours chercher à s'améliorer ensemble est au cœur de notre approche, car nous reconnaissons la valeur de la collaboration et la cohésion pour atteindre nos objectifs.

Infogene met l'humain au centre de l'entreprise en étant au plus proche de chacun de ses collaborateurs. Les résultats obtenus sur l’ensemble des dimensions interrogées renforcent la légitimité de notre labélisation et nous encouragent à faire progresser davantage nos pratiques.

Nous rejoindre

Quelles sont nos forces pour réaliser vos projets IT ?

Notre politique Handicap est organisée autour de 3 engagements majeurs en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Nous déployons des actions concrètes de recrutement et de sensibilisation au handicap et aux principes de la reconnaissance RQTH :

Recrutement

Nous ouvrons systématiquement nos postes aux personnes en situation de handicap, ceux-ci sont mis en ligne sur le site de l’AGEPHIP.

Illustration de deux pièces puzzle qui s'imbrique

Développement de partenariats

Nous travaillons régulièrement avec des entreprises adaptées, que ce soit dans le cadre de sous-traitance ou de prestations de services.

Illustration d'une certification universitaire

Formation et sensibilisation

Nous communiquons sur la notion d’handicap auprès de nos équipes et proposons des activités de sensibilisation sur cette thématique.

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