Index 2024 d'égalité professionnelle femmes-hommes

Cet index mesure les écarts et inégalités de traitement entre les sexes et concerne nos filiales de plus de 50 collaborateurs. Vous trouverez ci-dessous toutes les données qui constitue l’index pour l’année 2025 au titre des données 2024.

Notre filiale INFOGENE AMOA obtient un score total de 81/100

Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 36/40

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 0/15

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations: 10/10

Nous poursuivons nos actions pour améliorer notre score.

Indicateur relatif à l’écart de rémunération : l’objectif est de se rapprocher des 40 points en limitant cet écart à moins de 2% en faveur des hommes.

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : notre objectif est que chaque salariée dès son retour de congé maternité bénéficie d’un entretien spécifique de reprise. Un rattrapage salarial sera effectué dans les 2 mois suivant le retour de congé maternité, que la reprise s’effectue à temps partiel ou à temps plein.

Notre filiale Infogene INFRA SAP obtient un score total de 88/100

Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 35/40

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentationsindividuelles : 35/35

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'uneaugmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Pas deretour de congé maternité sur la période

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexesous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations: 5/10

Garantir une politique salariale juste et équitable entreles femmes et les hommes est indispensable et nous sommes fiers de notreprogression. Nous poursuivons néanmoins nos actions pour supprimer les écartssalariaux.

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